Spesenangaben
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Falsche Angaben in der Spesenabrechnung können zur Kündigung führen. Beispiel: Eine Essenspauschale wird in der Abrechnung angesetzt, obwohl das Essen im Hotelpreis inbegriffen war.
Früher war es so, wenn man eine gute Leistung abliefert und sich nichts zu Schulden kommen läßt, behält man auch den Arbeitsplatz.
Heute ist es so, wenn man ledig und Kinderlos ist, kann man sich direkt bei Einstellung weiterbewerben, weil man garantiert beim nächsten Stellenabbau mit dabei sit, und zwar egal, ob man gut arbeitet oder schlecht!
Ich habe immer gute Leistungen gebracht, bin aber bereits 3 mal Betriebsbedint gekündigt worden, weil ich "Sozialgerecht" bin zu kündigen - Ich bringe zwar immer noch gute Leistung, wenn ich arbeit habe, aber 300 - 400 Überstunden, so wie ich das früher mal gemacht habe mache ich nicht mehr - da fehlt mir mittlerweile die Motivation für.
Ich kenne beide Seiten, Mein Mann ist selbstständiger Bauarbeiter. Gutes Personal zu bekommen ist sehr, sehr schwer.
Aber als Angestellte konnte ich die andere Seite auch erleben. 25 Jahre habe ich in einem Betrieb gearbeitet. Überstunden und immer flexibel, trotz Kindern und lange Zeit Alleinerziehend. Das Geschäft wurde an einen jüngeren Chef übergeben. Dann kam mein Krebs. Nach fast einem Jahr war ich wieder voll einsetzbar. Alle sich gefreut über meine Genesung. Und dann ging's Mobbing los. Erst ganz unterschwellig und dann immer heftiger. Ich konnte nicht mehr schlafen, nicht mehr essen und war nur in Gedanken bei der Arbeit. Ich merkte ich werde krank. Nach 1 Jahr Folter, hab ich von heut auf Morgen alles hingeschmissen. Und ein großes Lob an das Arbeitsamt , die sind mir mit Rat und Tat zur Seite gestanden. Und haben mich sehr unterstütz. Ich war 3 Monate daheim und habe wieder eine super Stelle. Am Anfang war die Angst noch da zu versagen, aber jetzt ist alles gut. Man lebt nur einmal und gute Chefs und gute Angestellte sind schwer zu finden in der heutigen Zeit. Da gibst nur eines Beten und auf Gott vertrauen und alle Hebel in Bewegung setzen, bewerben, bewerben, bewerben!!!
Ei der Daus ...... was da nicht alles aös "Diebstahl" und als "unkorrekt" unterstellt und als Kündigungsgrund begeistert aufgenommen wird ......
Wie ist es denn mal im Gegensatz dazu, meine Damen und Herren Lebenzeitverbraucher, mit dem Diebstahl an Lebenszeit über den Umweg von Lohndumping?
Dagegen ist ja wohl ein Blatt Papier, ein Bleistift oder Ähnliches gar nicht aufziuwiegen...
Ich denke mal, daß dasjenige, das sich "Moral" schimpft und mit Anstand und Korrektheit verbandelt sein sollte, in diesem Bezug als "Maßstab mit zweierlei Maß" angelegt wird, um bestimmte Leute, deren Nase ( oder sonstige Körperteile ) einem nicht passt / passen, just for fun unertappt rausgemobben zu können. ........
Es war früher auch nicht alles Gold was glänzt und es hat zu keimem Zeitpunkt sogenannte Arbeit"geber" gegeben, die sich gegenüber denen, die ihnen den Wohlstand tagtäglich erarbeiteten als soziale Wohltäter verstanden.
Aber wenigstens anstandshalber kannte man in diesen Kreisen noch zunindest nach außen hin das Wort "dankeschön" und machte nicht wegen peanuts aus der Mücke einen Elefanten.
Seit ca. 30 Jahren entwickeln sich die meisten "kleinen Bauchladenbesitzer" nämlich zu oberwichtigen Mini-Rüpelkapitalisten .... wobei sich der Ausdruck "mini" keinesfalls auf "rüpel" sondern auf "kapialist" bezieht.
Traurig aber war.
Ich habe wenigstens Deutschland verlassen, als ich eine Berufskrankheit hatte.
Die Arbeitgeber haben einfach zuviele Rechte und zuwenig Pfilchten in der Praxis.
Die Berufsgenossenschaften schützen leider viel zusehr den Arbeitgeber, meinen letzten in Deutschland konnte ich trotz Rechtsanwalt, fast nicht belangen!
Leider noch nicht ganz fertig.
Wer mehr wissen will, kann mal hier nachschauen!!!!!
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Es wird ganz einfach ein Grund ,,konstruiert,,!
In meinem Fall sollte ich den Vorgesetzten ( Kurdirektor ) ,,beleidigt,, haben bei einem Vieraugengespräch .
Es gab keine Zeugen und dennoch wurde der Beklagte ( ich hatte gegen die Fristlose Kündigung geklagt ) als ,,Zeuge,, vor dem Arbeitsgericht gehört.
Der hat natürlich gelogen ,dass sich die Balken bogen.
Das Urteil der ersten Instanz wurde vom Landesarbeitsgericht bestätigt ??
( Später habe ich von ehemaligen Kollegen erfahren,dass ich ,,weg musste,, weil ich bei den Touristen zu beliebt war. ( ich habe Führungen gamacht ) Und außerdem hatte ich mich als schwul geoutet !
Da fehlt einiges...
Krank ohne Krankenschein
Wegbleiben von der Arbeit
Absichtliches Fehlverhalten
Firma bei Kunden schlecht reden
andere in den Dreck ziehen und selbst keine leistung bringen
Firmenfahrzeuge für Privatfahrten nutzen
Diebstahl
Veruntreuung von Geld
Betrug
usw.
Ich bin seit 4 Jahren Selbstständig und soviele Lügen wie in den 4 Jahren habe ich von Mitarbeitern noch nie gehört und erlebt.
Nicht jeder ist so aber leider sehr sehr viele.
Seine Rechte kennt jeder aber seine pflichten will niemand wissen....
13 Mitarbeiter
haben jetzt wieder auf 6 Reduziert da man kein zuverlässiges Personal findet.
Das ist leider die traurige Wahrheit...
Armes Deutschland und wenn ich mir die jetzige Jugend anschau freu ich mich schon richtig auf die Zukunft....
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