Bequemes Schuhwerk ist wichtig...

Vorsicht bei diesen Glatzköpfen, die meist arrogant daherkommen. Besonders bei Jobs im Bankensektor. Ich habe einen gefragt, ob er heute seinen Teppich vergessen hat.

Ich bekam einen Job in einer Wirtschaftsberatungs​firma und musste dann gerade eine

derjenigen Firmen beraten, die einen besonders arroganten Personalchef hatten, bei dem ich mich mal vorgestellt hatte. Dieser Kerl flog als erstes aus seinem Job, so kanns auch gehen. Nur nicht mutlos werden. 

Natürlich beruht Respekt auf Gegenseitigkeit. Aber wer in einer Firma neu anfängt, der muss sich den Respekt erst einmal erarbeiten. Und er muss auch mal was einstecken können. Jeder Personaler weiss, dass sich der Neue/die Neue erst einmal einarbeiten muss, um die Abläufe richtig zu beherrschen. Da unterlaufen schon mal Fehler. Viele Bewerber vergessen aber auch, nachzufragen oder trauen sich nicht - aus welchen Gründen auch immer. Dass man den Job schnell wieder los ist, wenn man unfähig ist, sich auch mal anzupassen an den Rhythmus der Firma bzw. deren Abläufe oder sich zu fein ist, auch mal einzustecken und für jeden scheiss ´n Lob erwartet, ist ja wohl klar. Und die Fälle, die hier geschildert sind (also der Beitrag, nicht die Kommentare) - sorry, aber das ist in meinen Augen reine Dummheit und da fehlt mir jegliches mitleid, denn ich bin der Ansicht, dass man bestimmte Verhaltenskodi kennen und einhalten muss.

Schlimm finde ich es, wenn man ne super Mappe mit super Qualifikationen nachweisen kann und nur aus dem Grund, nicht ins optische Bild zu passen, abgeleht wird. Und das ist das eigentliche Problem - es wird fast nur aufs Foto geguckt und ist die Person etwas molliger, wird se gleich aussortiert. Und dann wird man nur mit "Sie sind überqualifiziert" abgewiesen. Ist mir persönlich zwar nicht passiert - zumindest nicht in dem Maße, aber ich kenne einige Leute, denen es so ergeht. DAZU sag ich nur "armes Deutschland"... Und zu den Noten: Einige der Kommentare bezeugen doch, dass Noten nicht unbedingt die wahre Leistung der Person widerspiegeln. Es gibt auch - ich sag mal - genügend Hauptschüler, die weitaus mehr auf dem Kasten haben, als es ihr Notendurchschnitt zeigt. Zum Beispiel kann man handwerkliche Begabung oder das Erkennen komplexer logischer Zusammenhänge nicht an Noten festmachen. Aber wie sollen die sich beweisen, wenn ´se nicht mal ´ne Chance bekommen, weil ´se aufgrund der herrschenden Oberflächlichkeit gleich abgelehnt werden?