3. Sie führen keine Beispiele für Ihre guten Leistungen auf
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Personalmanager suchen nach Leuten, die beweisen können, dass sie zum Erfolg der Firma beitragen werden. Schmettern Sie also keine hohlen Phrasen im Vorstellungsgespräch, sondern geben Sie so konkrete Beispiele wie möglich. Knapp 20 Prozent der befragten Unternehmen aus der CareerBuilder-Studie meinten, einer der größten Fehler sei es, keine konkreten Beispiele für erbrachte Leistungen geben zu können. Legen Sie sich am besten eine Mappe an mit Belegen über frühere Erfolge.
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