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12 November 2012 | Von Handelsblatt.com, MSN

So viel verdient Ihr Chef!

Wer denkt, dass nur Spitzenmanager in Mega-Konzernen dicke Boni absahnen, der irrt - denn auch auf mittlerer Führungsebene sind Extrazahlungen drin. Eine Studie offenbart, wie viel Chefs in unterschiedlichen Branchen verdienen - Sie werden überrascht sein!


So viel verdient Ihr Chef: die lukrativsten Branchen (© Bilder: Imago)
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Ob Metall-, Pharma- oder Dienstleistungsbranche - Geschäftsführer haben meistens Einiges in der Tasche. Sehen Sie in unserer Galerie, wie hoch das Gehalt Ihres Chefs ist!

Millionenboni für Spitzenmanager werden scharf diskutiert. Doch auch auf der mittleren Führungsebene sind Bonuszahlungen weit verbreitet, zeigt die Vergütungsstudie der Unternehmensberatung Kienbaum.

Immer wieder kursieren Meldungen über Rekordvergütungen für Manager, dabei bewegt sich die durchschnittliche Bezahlung deutscher Führungskräfte durchaus im Rahmen. Einmal jährlich untersucht die Unternehmensberatung Kienbaum die Bezahlung der Spitzenkräfte und wie sie zustande kommt - mit teilweise überraschenden Ergebnissen.

Bereits zwischen den Branchen unterscheidet sich das Gehalt oft deutlich. Eine Führungskraft der Chemiebranche verdient mit 145.000 Euro satte 22 Prozent mehr als der branchenübergreifende Durchschnitt. In gemeinnützigen Organisationen werden die Führungskräfte dagegen mit lediglich 88.000 Euro im Jahr eher schlecht entlohnt.

Boni sind üblich
Obwohl insbesondere hohe Bonuszahlen zuletzt immer wieder in die Kritik geraten waren, sind variable Gehaltszahlungen unter Deutschlands Spitzenkräften immer noch weit verbreitet. Rund 87 Prozent der Führungskräfte haben eine Bonusvereinbarung. Auf oberen Führungsebenen erhalten sogar 93 Prozent eine variable Vergütung. Im Durchschnitt betragen die Bonuszahlungen in diesem Segment 32.000 Euro; das entspricht 20 Prozent des Gesamtgehalts. Auf der mittlerer Führungsebene machen die Bonuszahlen immerhin noch 15 Prozent der Gesamtbezüge. Auf der unteren Führungseben fällt die variable Vergütung mit 8.000 Euro - oder zehn Prozent des Gesamtgehalt- relativ gering aus.

„Boni haben sich in den vergangenen Jahren als Vergütungsinstrument für Führungskräfte in Deutschland flächendeckend durchgesetzt“, sagt Kienbaum-Vergütungsexperte Christian Näser. Für die Unternehmen brächten sie den Vorteil mit, dass sie ihre Personalaufwendungen so in gewissem Umfang an ihre Ertragssituation anpassen könnten. Die Führungskräfte könnten sich bei entsprechender Leistung und einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung über teils erhebliche Extrazahlungen freuen.

Ein weiteres Ergebnis der Unternehmensberater ist so logisch wie trivial: Das Gehalt steigt mit der Hierarchieebene. Eine Führungskraft des mittleren Managements kommt auf ein Durchschnittsgehalt von 101.000 Euro - 36 Prozent mehr als eine Führungskraft der operativen Ebene, die eine durchschnittliche Vergütung von 74.000 Euro im Jahr erhält. Im oberen Management sind die Gehaltsunterschiede noch deutlicher: Dort liegt das Durchschnittsgehalt mit 155.000 Euro Jahresgesamtbezügen sogar 109 Prozent über einer operativen Führungskraft.

Je mehr Mitarbeiter, desto höher die Gehälter
Aber auch die Unternehmensgröße ist ein starker Einflussfaktor auf die Höhe der Managergehälter. Bei Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigen liegt das Gehalt der Führungskräfte mit 151.000 Euro jährlich im Schnitt 68 Prozent höher als bei kleinen Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern, die auf ein Jahresgehalt von 90.000 Euro kommen.

Auch Ausbildung der Unternehmensleiter beeinflusst ihre Entlohnung: Führungskräfte mit Promotion kommen auf ein Durchschnittgehalt von 201 000 Euro im Jahr.

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